一、如何正確（què）處理（lǐ）勞動爭議問題
1.協商解決（jué）。
勞動爭議發生後，當事人就爭議事項（xiàng）進行商量（liàng），使雙方消除矛盾，找出（chū）解（jiě）決爭議的方法。當然，協商解（jiě）決並（bìng）不是解決勞動（dòng）爭（zhēng）議的（de）必（bì）經（jīng）程序，隻是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商（shāng）或者協商不（bú）成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。
2.企業調解。
勞動（dòng）爭議發生後，當事人（rén）可以向本單位勞動爭議調解委（wěi）員會申請調解，企業調解達成協議（yì）的，製作調解書，雙（shuāng）方當事人應自覺履行（此協議不（bú）具有法律約束力）；如果從（cóng）當（dāng）事人申請之日起三十日內（nèi）未達成協議，則視為調解不成。當事（shì）人可以（yǐ）在（zài）規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外（wài），當事人不願調解或調解（jiě）達成協議（yì）後反（fǎn）悔的，也可（kě）直接向仲裁委員會（huì）申請仲裁。
3.勞動（dòng）仲（zhòng）裁。
勞動爭議（yì）一般由所在行政（zhèng）區域內的勞動爭議仲裁（cái）委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工（gōng）資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何（hé）一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿（mǎn）不起訴的，裁（cái）決書即發（fā）生法律效（xiào）力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決（jué）書應當依照規定的期限履（lǚ）行。
4.法院判決。
當事人任何不服裁向人民法院起訴的（de），法院將按照民（mín）事訴訟（sòng）法（fǎ）的有關程序（xù）進行。首先（xiān）對雙方當事人進行（háng）民事調解（jiě），如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將製定民事（shì）調（diào）解書，調解書一經送達當（dāng）事人立即生效，與判決書具有同等（děng）法律效力。如果調解（jiě）不成，法院應當（dāng）在規定的時間內（nèi）作出書麵判決。原（yuán）被告任何一方對判決（jué）不服的，可在法定（dìng）期限（自（zì）收到判決書起15日）內向上級人民法院提起上訴。
二、相關勞動爭議的法律法規
《中華人（rén）民共和國勞動爭（zhēng）議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申（shēn）請仲裁的時效期間為一年。仲裁時（shí）效期間從（cóng）當事人知（zhī）道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權（quán）利（lì），或者向（xiàng）有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意（yì）履行（háng）義務而中（zhōng）斷（duàn）。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由（yóu），當事（shì）人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間（jiān）申（shēn）請仲（zhòng）裁（cái）的，仲裁時（shí）效中止。從中止時效的原因（yīn）消除之日起，仲裁時效期間繼續計算（suàn）。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限製（zhì）;但是（shì），勞動關係終止的，應當自（zì）勞動關係終止之日起（qǐ）一年內提出。
三、勞（láo）動爭議申請仲裁的時效期間是多久
現行（háng）勞動法規定，當事人（rén）申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保（bǎo）護（hù）當事人的合法（fǎ）權益，勞動爭議調（diào）解仲裁法延（yán）長了勞（láo）動（dòng）爭議申請仲裁的時效期間，並完（wán）善了時效（xiào）中（zhōng）斷、中止製度（dù）。勞動爭議（yì）調解仲裁法規（guī）定，勞動爭議申請仲裁（cái）的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同時規定（dìng），訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者（zhě）向有（yǒu）關部門請求權利救濟（jì），或者對（duì）方當事人同（tóng）意履行義（yì）務而中斷。法（fǎ）律快車提醒您，從（cóng）中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不（bú）可抗力或者有其他正（zhèng）當（dāng）理由，當（dāng）事人不能在規定的仲裁時效期（qī）間申請仲裁（cái）的，仲裁時效中止（zhǐ）。從中止時效的（de）原因消除之日起，仲（zhòng）裁時效期間繼續（xù）計算。
此外，法律還規定，勞動關係存續期間因拖欠（qiàn）勞動報酬發生爭議的（de），勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限製;但是，勞動關係終止的，應（yīng）當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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